IRPF 2016

Buenas a todos!!

Ya que queda poco para acabar el año, vamos a dejar por aquí la Escala general del IRPF a aplicar en 2016 …

Base liquidable

Cuota íntegra

Resto base liquidable

Tipo aplicable

Hasta euros

Euros

Hasta euros

Porcentaje

0,00

0,00

12.450,00

9,50

12.450,00

1.182,75

7.750,00

12,00

20.200,00

2.112,75

15.000,00

15,00

35.200,00

4.362,75

24.800,00

18,50

60.000,00

8.950,75

En adelante

22,50

(Modificación del artículo 63 de la LIRPF)

 

Si tenemos en cuenta TODOS los Impuestos y Tasas que pagamos, IVA, Impuestos municipales, Tráfico, Sucesiones y demás… Podríamos considerar que la calidad-precio de nuestros servicios públicos deja mucho que desear… Sobre todo si comparamos con países de nuestro entorno.. Ahí queda eso…

Dudas aquí www.asesoressalamanca.com o en nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA en Calle Concejo, 18 1ºB junto a la Plaza Mayor

CALENDARIO LABORAL SALAMANCA 2016

Hola de nuevo!!
Se acerca el final de este año 2015, y algunos ya están pensando en los puentes que habrá el próximo año… Hay alguno bastante largo…

MUNICIPIO DE SALAMANCA (FIESTAS LOCALES): 13 JUNIO Y 8 DE SEPTIEMBRE

FESTIVOS LOCALES DE LA PROVINCIA, AQUÍ: Fiestas_Locales_Provincia Salamanca_2016

2016 será un gran año… Para nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA y para todos.. ya veréis…

1 ENERO VIERNES – AÑO NUEVO
6 ENERO MIERCOLES – EPIFANIA DEL SEÑOR
24 MARZO – JUEVES SANTO
25 MARZO – VIERNES SANTO
23 ABRIL SABADO – FIESTA DE COMUNIDAD AUTONOMA CASTILLA Y LEÓN
2 MAYO LUNES – LUNES SIGUIENTE A LA FIESTA DEL TRABAJO
15 AGOSTO LUNES – ASUNCIÓN DE LA VIRGEN
12 OCTUBRE MIERCOLES – FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
1 NOVIEMBRE MARTES – TODOS LOS SANTOS
6 DICIEMBRE MARTES – DIA DE LA CONSTITUCIÓN
8 DICIEMBRE JUEVES – LA INMACULADA CONCEPCIÓN
26 DICIEMBRE LUNES – LUNES SIGUIENTE A LA NATIVIDAD DEL SEÑOR

Como veréis, el puente de diciembre puede ser, para algunos con suerte, hasta de 9 días…
AQUÍ PODÉIS VERLO CON MÁS CLARIDAD

calendario laboral 2016 Fuente: El Pais

Descarga aquí BOE

resolucion fiestas laborables 2016

WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL

Buenos días!!!

En estas semanas hemos tenido muchas consultas en nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA sobre  la reducción de jornada…

Estos son los supuestos en los que se puede solicitar:

  • Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:
  • A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
  • A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Además, la o el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

En los Convenios Colectivos se pueden establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Como mínimo debe solicitarse la reducción por 1/8 de la jornada y como máximo la mitad ½, reduciendo efectivamente la jornada en cada día de trabajo, no en el cómputo semanal de horas.

La duración máxima del permiso por guarda de hijos menores es hasta que cumpla 12 años. En los demás supuestos no existe ningún límite en su duración.

Si necesitáis más información recordad que podéis consultarnos vuestras dudas… http://www.asesoressalamanca.com

CONVENIO COLECTIVO TAXI (AUTOTAXI) NACIONAL 2014

Buenos días!!!

Después de este puente que sí hemos podido disfrutar queremos publicar el CONVENIO COLECTIVO DEL TAXI (AUTOTAXI) NACIONAL 2014 …

Este es un sector muy particular y el cual se encuentra con muchos obstáculos dado que las autorizaciones para desarrollar esta actividad las otorga la Administración y existen multitud de Reglamentos autonómicos, municipales… Que pueden hacer que el taxi quede parado hasta resolver una transmisión o cualquier cambio que se produzca…

Aquí lo podéis descargar:

convenio colectivo nacional sector autotaxi 2014

Como siempre os recordamos que podéis consultarnos cualquier duda que tengáis sobre este CONVENIO COLECTIVO…. EN NUESTRA ASESORIA EN SALAMANCA … Tanto si sois trabajadores o propietarios…

http://www.asesoressalamanca.com