ASESORIA EN SALAMANCA
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Hace unas semanas recibíamos una consulta en nuestra asesoría en Salamanca sobre el preaviso por baja voluntaria del trabajador. Esta es una consulta muy habitual y a su vez complicada. Es importante asegurarse que en vuestro contrato no se hace referencia al preaviso por cese voluntario del trabajador, puede venir en las cláusulas.

Sobre el preaviso del trabajador al empresario, el Estatuto de los Trabajadores dice que debe mediar “el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. En el caso del convenio de hostelería provincial de Salamanca, ni el Convenio ni el Acuerdo Nacional regulan el preaviso; con lo cual entra en juego la costumbre, que nosotros la entendemos como un preaviso de 15 días (el mismo plazo que tiene la empresa), notificándolo al empresario mediante un escrito con copia para que, una vez firmado por él, se quede una cada parte. Si el empresario se negara a firmar podéis hacerlo mediante burofax.

Qué puede pasar si no preavisáis?? Pues que os arriesgáis a que la empresa os descuente del salario a recibir esos 15 días, os reclame daños y perjuicios y demás… Si bien la jurisprudencia en su mayoría niega esta posibilidad, podría darse el caso en el que, tras un posiblemente largo proceso judicial, lo perdiérais. Y aún pudiendo recurrir la sentencia, no creemos que merezca la pena alargar esa incertidumbre pudiendo esperar 15 días más en el trabajo, aunque se esté a las malas (y conocemos bien estas situaciones y lo difíciles que son). No os recomendamos esta opción, pero vosotros valorad si os merece la pena o no, es vuestra decisión. Recordad que podéis asesoraros en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA

Esperamos que os sirva de ayuda, buen fin de semana!!