CONVENIO CONSTRUCCIÓN SALAMANCA 2016 TABLAS SALARIALES

Buenos días!!!

Hoy publicamos las tablas salariales para 2016 del CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN DE SALAMANCA.

Se ha incrementado un 0,9% el salario mensual para este 2016, según lo pactado en el V Convenio General de la Construcción. El convenio lo podéis descargar desde nuestro post en este mismo blog.

Como siempre sabéis que podéis consultarnos cualquier duda ya seas empresario o trabajador en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA sita en Calle Concejo, 18 1ºB en Salamanca.

AQUÍ LO PODÉIS DESCARGAR convenio-construccion-salamanca-2016-bop-sa-20160810-002

CALENDARIO LABORAL SALAMANCA 2017

Hola de nuevo!!!   WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

Se ha publicado el Calendario de Fiestas Laborales 2017 para Castilla y León en el BOCYL… A estos festivos habría que añadir dos días más de fiestas locales que todavía no se han publicado… En cuanto se publiquen los añadiremos a este post… AQUI ESTÁ fiestas-locales-salamanca-provincia-2017

ESTOS SERÁN LOS FESTIVOS EN CASTILLA Y LEON PARA 2017:

– 1 de enero, Año Nuevo. Se traslada al lunes 2 de enero.

– 6 de enero, Epifanía del Señor.

– 13 de abril, Jueves Santo.

– 14 de abril, Viernes Santo.

– 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma. Se traslada al lunes 24 de abril.

– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

– 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.

– 1 de noviembre, Todos los Santos.

– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.

– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.

– 25 de diciembre, Natividad del Señor.

 

calendario-festivos-2017-castilla-y-leon

 

Aquí tenéis el decreto publicado para su descarga decreto-fiestas-laborales-castilla-y-leon-2017

Recordad que podéis consultarnos cualquier duda relativa a este post en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA sita en Calle Concejo, 18 1ºB o via email en info@asesoressalamanca.com WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

 

DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD

Tras esta campaña de la renta nos hemos dado cuenta de que muchas persona desconocen que tienen derecho a la deducción del IRPF por maternidad y por tanto a su cobro anticipado.

 

A esta deducción se tiene derecho por tener hijos menores de 3 años y su importe es de hasta 1.200 € anuales por cada hijo nacido o adoptado en territorio español.

Esta deducción podrá ser solicitada por las mujeres con hijos menores de 3 años, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad.

 

Recordad que podéis obtener el importe de 100 Euros mensualmente.

 

Cualquier duda relacionada con este tema podéis consultárnosla en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA sita en Calle Concejo, 18 1ºB o a través de nuestra web WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

CALENDARIO FISCAL 2016

ASESORIA EN SALAMANCA

Hola de nuevo!!!

Como este mes toca “pasar por caja”… es decir toca presentar autoliquidaciones de impuestos trimestrales para la mayoría… Nos ha parecido interesante publicar información con los plazos de presentación de las principales obligaciones fiscales.

Los principales modelos y plazos generales de presentación de autoliquidaciones con domiciliación bancaria de pago son:

  • Modelos 100, 151 y 714: hasta 25 de junio.
  • Modelo 102: hasta 30 de junio.
  • Modelos 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128 y 216 (obligación trimestral): 1 a 15 de abril, julio, octubre y enero.
  • Modelos 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230 y 430 (obligación mensual): 1 a 15 de cada mes, excepto el mes de julio del modelo 430, hasta el 15 de septiembre.
  • Modelos 130, 131 y 303: 1 a 15 de abril, julio y octubre y 1 a 25 de enero.
  • Modelo 136: 1 a 15 de abril, julio, octubre y enero.
  • Modelos 200, 206 y 220: 1 a 20 de julio (períodos impositivos que coincidan con el año natural).
  • Modelos 202 y 222: 1 a 15 de abril, octubre y diciembre.
  • Modelo 210: 1 a 15 de abril, julio, octubre y enero (excepto ganancias derivadas de transmisiones de inmuebles). Para rentas imputadas de inmuebles urbanos de 1 de enero a 23 de diciembre.
  • Modelo 213: 1 a 25 de enero.
  • Modelos 303 y 353 (obligación mensual): 1 a 15 de cada mes y enero hasta el 25.
  • Modelos 410 y 411: 1 a 26 de julio.
  • Modelo 560: 1 a 15 del mes siguiente al que finaliza el trimestre (obligación trimestral) o el mes (obligación mensual). 1 a 15 de abril del año siguiente (obligación anual).
  • Modelos 561, 562 y 563: 1 a 15 del segundo mes siguiente al que finaliza el trimestre (obligación  trimestral) y 1 a 15 del tercer mes siguiente al que finaliza el mes (obligación mensual).
  • Modelos 564, 566 y 581: 1 a 15 del mes siguiente al que finaliza el mes.
  • Modelo 583: 1 a 15 de mayo, septiembre, noviembre y febrero del año siguiente (pagos fraccionados) y 1 a 25 de noviembre (autoliquidación anual).
  • Modelo 587: 1 a 15 de mayo, septiembre y enero del año siguiente (autoliquidaciones cuatrimestrales).
  • Modelo 588: 1 a 25 de noviembre.
  • Modelos 595 y 582: 1 a 15 del mes siguiente al que finaliza el trimestre.

Si necesitáis ampliar información al respecto podéis consultarnos en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA sita en Calle Concejo, 18 1ºB o en WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

RETENCIONES IRPF 2016

Buenos días!!

Queréis saber el porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se debe descontar en vuestra nómina cada mes¿?

En este enlace podréis calcularlo…

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Retenciones.shtml

También podéis consultarnos en nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA sobre este asunto… CALLE CONCEJO, 18  1ºB en Salamanca o en http://www.asesoressalamanca.com

Saludos y buen inicio de año!!!

REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL

Buenos días!!!

En estas semanas hemos tenido muchas consultas en nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA sobre  la reducción de jornada…

Estos son los supuestos en los que se puede solicitar:

  • Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:
  • A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
  • A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Además, la o el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

En los Convenios Colectivos se pueden establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Como mínimo debe solicitarse la reducción por 1/8 de la jornada y como máximo la mitad ½, reduciendo efectivamente la jornada en cada día de trabajo, no en el cómputo semanal de horas.

La duración máxima del permiso por guarda de hijos menores es hasta que cumpla 12 años. En los demás supuestos no existe ningún límite en su duración.

Si necesitáis más información recordad que podéis consultarnos vuestras dudas… http://www.asesoressalamanca.com

CONVENIO COLECTIVO TAXI (AUTOTAXI) NACIONAL 2014

Buenos días!!!

Después de este puente que sí hemos podido disfrutar queremos publicar el CONVENIO COLECTIVO DEL TAXI (AUTOTAXI) NACIONAL 2014 …

Este es un sector muy particular y el cual se encuentra con muchos obstáculos dado que las autorizaciones para desarrollar esta actividad las otorga la Administración y existen multitud de Reglamentos autonómicos, municipales… Que pueden hacer que el taxi quede parado hasta resolver una transmisión o cualquier cambio que se produzca…

Aquí lo podéis descargar:

convenio colectivo nacional sector autotaxi 2014

Como siempre os recordamos que podéis consultarnos cualquier duda que tengáis sobre este CONVENIO COLECTIVO…. EN NUESTRA ASESORIA EN SALAMANCA … Tanto si sois trabajadores o propietarios…

http://www.asesoressalamanca.com

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO SALAMANCA 2015

NUEVO CONVENIO DE COMERCIO SALAMANCA 2015-2016

El pasado mes de Agosto se publicó el nuevo CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE SALAMANCA 2015 – 2016 …
Podéis descargarlo aquí:

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO SALAMANCA 2015

Y recordad que cualquier duda respecto al convenio podéis consultárnosla en nuestra ASESORÍA EN SALAMANCA en Calle Concejo, 18 1ºB o en nuestro email info@asesoressalamanca.com www.asesoressalamanca.com

CONVENIO ANTERIOR

Buenos días!!!

Hoy Lunes de Aguas no queremos ir a tomar el hornazo sin antes publicar el convenio colectivo de comercio en general vigente para la provincia de Salamanca.
Recordad que, como con todos los convenios que publicamos en el blog, asesoramos GRATUITAMENTE, tanto a empresarios como a trabajadores sobre las cuestiones relativas a él.

 

Disfrutad del hornazo y buena semana!!!

 

Descarga el convenio aquí

convenio colectivo comercio salamanca

¿Qué son las retenciones?

Hola a todos!
Las retenciones siempre han sido un tema que suscita muchas preguntas, esperamos que con este post podáis despejar vuestras dudas. En realidad no son más que un anticipo… no para nosotros, si no para la Administración Tributaria…
Ya sabéis que podéis consultarnos cualquier duda relativa a este post, bien en nuestra ASESORIA en SALAMANCA http://www.asesoressalamanca.com o info@asesoressalamanca.com o en los telefonos 923 061 456 – 616 24 63 10

Hasta el próximo post!!

QUÉ SON LAS RETENCIONES??

Las retenciones son cantidades que se detraen al contribuyente por el pagador de determinadas rentas, por estar así establecido en la ley, para ingresarlas en la Administración tributaria como “anticipo” de la cuota del Impuesto que el contribuyente ha de pagar.

QUIÉN TIENE QUE RETENER??

Con carácter general, estarán obligados a retener o ingresar a cuenta, en cuanto satisfagan rentas sometidas a esta obligación:

Las personas jurídicas y demás entidades, incluidas las comunidades de propietarios y las entidades en régimen de atribución de rentas.
Los contribuyentes que ejerzan actividades económicas, cuando satisfagan rentas en el ejercicio de sus actividades
Las personas físicas, jurídicas y demás entidades no residentes en territorio español, que operen en él mediante establecimiento permanente.
Las personas físicas, jurídicas y demás entidades no residentes en territorio español, que operen en él sin mediación de establecimiento permanente, en cuanto a los rendimientos del trabajo que satisfagan, así como respecto de otros rendimientos sometidos a retención o ingreso a cuenta que constituyan gasto deducible para la obtención de rentas procedentes de prestaciones de servicios, asistencia técnica ,obras de instalación y montaje y, en general, de actividades o explotaciones económicas realizadas en España sin mediación de establecimiento permanente
En las operaciones realizadas en España por fondos de pensiones domiciliados en otro Estado miembro de la Unión Europea que desarrollen planes de pensiones de empleo sujetos a la legislación española, conforme a lo previsto en la Directiva 2003/41/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, estará obligado a practicar retención o ingreso a cuenta el representante designado al efecto ( a partir de 1/1/2007).