Real Decreto Ley de “SEGUNDA OPORTUNIDAD”

Buenos días!!! Al fin se ha publicado el Real Decreto Ley de SEGUNDA OPORTUNIDAD: Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Es interesante leerlo para descubrir los nuevos mecanismos creados para quitas de deudas y concursos… También se publican bonificaciones para la contratacion indefinida, medidas para la conciliación de la vida familiar del autónomo y la exención de las tasas judiciales para las personas físicas… Sí, por fin se derogan las tasas aunque sea parcialmente…

Estas son las medidas más destacables a nuetro juicio… Si queréis podéis leerlo vosotros mismo y descargarlo aquí
Real decreto ley de segunda Oportunidad

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Nuevas Inspecciones de Hacienda, Inspección de sistemas informáticos

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A partir de ahora, la labor de la inspección va a dar mayor protagonismo a la vigilancia de las empresas
medianas, especialmente en la inspección de sus sistemas informáticos en busca de una doble contabilidad.

Este plan será presentado en los próximos días y las fuentes consultadas señalan que los sectores que pueden
recibir una especial atención son hostelería y construcción. A fin de cuentas, el director de la Agencia
Tributaria (AEAT), Santiago Menéndez, ha manifestado en diversas ocasiones que las empresas grandes ya
están suficientemente controladas. Es en las empresas medianas donde se pueden detectar nuevos nichos de
fraude en sus gastos y en su contabilidad. De hecho, Hacienda ya está realizando inspecciones a empresas
medianas con estos mismos condicionantes, según señalaron asesores fiscales consultados por EXPANSIÓN.

En estas inspecciones, los funcionarios de la AEAT han solicitado acceso a su sistema informático para acceder
a su contabilidad a través de sistemas SAP, inspeccionar potencial software de doble uso y revisar todos los
documentos y contenidos para detectar incongruencias. Las mismas fuentes trasladan que los inspectores están
siendo «muy cuidadosos» en estas incursiones y que aportan una material informático provisto de ficheros
compatibles con varios sistemas. Una entrada muy agresiva puede ser recurrida por las empresas a los
tribunales, alegando que Hacienda ha violado sus secretos industriales, lo que en términos jurídicos se entiende
como «domicilio», en este caso, empresarial.

Además, la AEAT está mandando numerosos requerimientos a empresas medianas para fiscalizar sus gastos.
EXPANSIÓN ha tenido acceso a algunas de estas peticiones, en las que Hacienda advierte de que ha detectado
incidencias en las autoliquidaciones del IVA, para lo que exige a la empresa que presente documentación de
facturas de IVA soportado de proveedores (alimentación, empresas de alquiler de coches, restauración,
bancos…). Se trata de gastos en los que incurre la empresa en el día a día para abastecer a sus propios
trabajadores o a sus clientes. Además, la Agencia controlará los aplazamientos del pago de las retenciones en el
IRPF que solicitan las empresas.

En una instrucción interna insta a inadmitirlas, con carácter general, para acabar con el fraude de las empresas
que las utilizan para financiarse. Esta medida entró en vigor en enero de 2014, y sustituye a otra orden de 2009
que lanzó Pedro Solbes para dar más posibilidades de financiación a las empresas en la crisis. La medida ya ha
reducido el número de solicitudes de aplazamientos de retenciones que han presentado las empresas un 58,5%
en enero en comparación con el mismo mes de 2013.

Este control a la empresa mediana coincide con el cerco a los gastos de profesionales, artistas y deportistas que
el Plan intensificará para garantizar que sólo son objeto de deducción los relacionados con la actividad
económica. También se vigilarán los ingresos no declarados mediante la utilización de nuevas fuentes de
información, especialmente las derivadas de registros administrativos y del análisis de signos externos de
riqueza, y el uso abusivo de estructuras societarias para reducir la tributación de las retribuciones por la
prestación de servicios.

La AEAT ha aprobado, con carácter extraordinario, la realización en 2014 de un Plan Especial de
Intensificación de Actuaciones de lucha contra el fraude, de carácter voluntario. A falta de conocer la
recaudación de la lucha contra el fraude de 2013, que se presentará junto al Plan de Control, los últimos datos
oficiales de junio muestran que no se va superar lo reunido el año anterior, cuando en ejercicios anteriores se
conseguían alzas de cerca del 10%.

EXTRAIDO DE ASESORLEX.COM

Nuevo Modelo de Nómina

Hola!! ha entrado en vigor la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios… que BÁSICAMENTE establece que en los justificantes de pago de las retribuciones de los trabajadores, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.

La adjuntamos en PDF:

BOE-A-2014-11637

Qué documentación debo conservar??

Los obligados tributarios deben conservar las facturas, documentos y justificantes que tengan relación con sus obligaciones tributarias. Sin embargo, en el supuesto de una asesoría, que confecciona nóminas, seguros sociales, altas y bajas de trabajadores, sólo debe conservarlos en el supuesto de que la documentación de sus empresas clientes incida en el cumplimiento de sus propias obligaciones tributarias. Se plantea la cuestión de una asesoría que presta servicios a empresas de confección mensual de nóminas, seguros sociales, altas y bajas de trabajadores, contratos, etc. Algunas empresas, tiempo después de prescindir de sus servicios, le exigen que les vuelva a enviar nóminas de varios ejercicios económicos anteriores, confeccionadas y entregadas en su momento a la empresa.
Conservación de documentación con trascendencia tributaria

Respecto de la obligación de conservar las nóminas de los trabajadores de las empresas clientes, la LGT regula las obligaciones tributarias formales derivadas de las relaciones jurídico-tributarias y establece que los obligados tributarios deben conservar las facturas, documentos y justificantes que tengan relación con sus obligaciones tributarias. Solo en el supuesto de que la documentación señalada incidiese en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de la asesoría, ésta debería conservarla a efectos fiscales.
Por último, la obligación de entrega de la documentación a las empresas clientes excede del ámbito tributario en sentido estricto, al referirse a una relación jurídico privada entre la asesoría y su cliente.
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Extraido de Asesorlex

PREAVISO BAJA VOLUNTARIA

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Hace unas semanas recibíamos una consulta en nuestra asesoría en Salamanca sobre el preaviso por baja voluntaria del trabajador. Esta es una consulta muy habitual y a su vez complicada. Es importante asegurarse que en vuestro contrato no se hace referencia al preaviso por cese voluntario del trabajador, puede venir en las cláusulas.

Sobre el preaviso del trabajador al empresario, el Estatuto de los Trabajadores dice que debe mediar “el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. En el caso del convenio de hostelería provincial de Salamanca, ni el Convenio ni el Acuerdo Nacional regulan el preaviso; con lo cual entra en juego la costumbre, que nosotros la entendemos como un preaviso de 15 días (el mismo plazo que tiene la empresa), notificándolo al empresario mediante un escrito con copia para que, una vez firmado por él, se quede una cada parte. Si el empresario se negara a firmar podéis hacerlo mediante burofax.

Qué puede pasar si no preavisáis?? Pues que os arriesgáis a que la empresa os descuente del salario a recibir esos 15 días, os reclame daños y perjuicios y demás… Si bien la jurisprudencia en su mayoría niega esta posibilidad, podría darse el caso en el que, tras un posiblemente largo proceso judicial, lo perdiérais. Y aún pudiendo recurrir la sentencia, no creemos que merezca la pena alargar esa incertidumbre pudiendo esperar 15 días más en el trabajo, aunque se esté a las malas (y conocemos bien estas situaciones y lo difíciles que son). No os recomendamos esta opción, pero vosotros valorad si os merece la pena o no, es vuestra decisión. Recordad que podéis asesoraros en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA

Esperamos que os sirva de ayuda, buen fin de semana!!

CONVENIO COLECTIVO HOSTELERIA SALAMANCA

ASESORIA EN SALAMANCA

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CONVENIO HOSTELERIA SALAMANCA 2016-2019

Por fin se publica el Convenio de Hostelería de Salamanca para el periodo 2016-2019…
Se introducen importantes cambios, a finales del año 2016, cuando muchos ya tenían preparados los calendarios y horarios para 2017… Así funciona este país…

Cambios en los descansos, actualización de tablas salariales… Si queréis poneros al día podéis descargarlo aquí abajo

convenio-hosteleria-salamanca-2016-2019

Buenos días desde nuestra ASESORIA EN SALAMANCA !!!
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ACTUALIZACIÓN DESCARGA AQUÍ EL V ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de HOSTELERIA

EL CONVENIO PROVINCIAL DE SALAMANCA VIGENTE HASTA FINAL DE 2015 PUEDES DESCARGARLO AL PIE DE ESTE POST

Hoy publicamos el Convenio Colectivo de Hostelería para la provincia de Salamanca hasta 2015. Tanto si eres empresario de hostelería como si eres trabajador estamos seguros de que te será de ayuda…

Y ya sabéis, cualquier consulta o duda que tengáis sobre el convenio será aclarada de forma gratuita en nuestro correo electrónico info@asesoressalamanca.com o a partir de la próxima semana en nuestra nueva ASESORÍA EN SALAMANCA sita en Calle Concejo, 18 1ºB junto a la Plaza Mayor de Salamanca.

Saludos y buena semana!! 😉

convenio hosteleria salamanca hasta 2015