Real Decreto Ley de “SEGUNDA OPORTUNIDAD”

Buenos días!!! Al fin se ha publicado el Real Decreto Ley de SEGUNDA OPORTUNIDAD: Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Es interesante leerlo para descubrir los nuevos mecanismos creados para quitas de deudas y concursos… También se publican bonificaciones para la contratacion indefinida, medidas para la conciliación de la vida familiar del autónomo y la exención de las tasas judiciales para las personas físicas… Sí, por fin se derogan las tasas aunque sea parcialmente…

Estas son las medidas más destacables a nuetro juicio… Si queréis podéis leerlo vosotros mismo y descargarlo aquí
Real decreto ley de segunda Oportunidad

http://www.asesoressalamanca.com

CALENDARIO LABORAL SALAMANCA 2015

Buenos días!!! Último día del año 2014… En nuestra ASESORIA EN SALAMANCA hemos pensado que el mejor post que podemos publicar es el de los DÍAS FESTIVOS para el 2015… Estos serán para Castilla y León los siguientes:

• 1 DE ENERO – AÑO NUEVO

• 6 DE ENERO – EPIFANIA DEL SEÑOR

• 2 DE ABRIL – JUEVES SANTO

• 3 DE ABRIL – VIERNES SANTO

• 23 DE ABRIL – FIESTA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN

• 1 DE MAYO – DIA DEL TRABAJO

• 15 DE AGOSTO – ASUNCION DE LA VIRGEN

• 12 DE OCTUBRE – FIESTA NACINAL DE ESPAÑA

• 2 DE NOVIEMBRE – DIA DE TODOS LOS SANTOS (DIA 1 DOMINGO)

• 7 DE DICIEMBRE – DIA DE LA CONSTITUCIÓN (DÍA 6 DOMINGO)

• 8 DE DICIEMBRE – LA INMACULADA CONCEPCIÓN

• 25 DE DICIEMBRE – DIA DE NAVIDAD

PARA EL MUNICIPIO DE SALAMANCA, ADEMÁS SERÁN FESTIVOS EL 12 DE JUNIO Y EL 8 DE SEPTIEMBRE…

PARA EL RESTO DE MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA PODÉIS CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:
Festivos locales Ayuntamientos de Salamanca Provincia 2015

Esperamos que este 2015 sea un año próspero y lleno de alegría para todos, FELIZ AÑO NUEVO!!!

PREAVISO BAJA VOLUNTARIA

ASESORIA EN SALAMANCA
WWW.ASESORESSALAMANCA.COM

Hace unas semanas recibíamos una consulta en nuestra asesoría en Salamanca sobre el preaviso por baja voluntaria del trabajador. Esta es una consulta muy habitual y a su vez complicada. Es importante asegurarse que en vuestro contrato no se hace referencia al preaviso por cese voluntario del trabajador, puede venir en las cláusulas.

Sobre el preaviso del trabajador al empresario, el Estatuto de los Trabajadores dice que debe mediar “el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. En el caso del convenio de hostelería provincial de Salamanca, ni el Convenio ni el Acuerdo Nacional regulan el preaviso; con lo cual entra en juego la costumbre, que nosotros la entendemos como un preaviso de 15 días (el mismo plazo que tiene la empresa), notificándolo al empresario mediante un escrito con copia para que, una vez firmado por él, se quede una cada parte. Si el empresario se negara a firmar podéis hacerlo mediante burofax.

Qué puede pasar si no preavisáis?? Pues que os arriesgáis a que la empresa os descuente del salario a recibir esos 15 días, os reclame daños y perjuicios y demás… Si bien la jurisprudencia en su mayoría niega esta posibilidad, podría darse el caso en el que, tras un posiblemente largo proceso judicial, lo perdiérais. Y aún pudiendo recurrir la sentencia, no creemos que merezca la pena alargar esa incertidumbre pudiendo esperar 15 días más en el trabajo, aunque se esté a las malas (y conocemos bien estas situaciones y lo difíciles que son). No os recomendamos esta opción, pero vosotros valorad si os merece la pena o no, es vuestra decisión. Recordad que podéis asesoraros en nuestra ASESORIA EN SALAMANCA

Esperamos que os sirva de ayuda, buen fin de semana!!

DEDUCIR IVA COCHE AUTONOMO

¿SE PUEDE DEDUCIR TODO EL IVA DE LOS VEHÍCULOS? IVA COCHE AUTONOMOS

Con carácter general se puede deducir todo el IVA de los bienes que están afectos a la actividad empresarial o profesional. Es un requisito indispensable que los bienes estén directa y exclusivamente afectados a la actividad empresarial o profesional, o sea, que se utilicen sólo para dichas actividades.

 

La dificultad radica en los bienes que se utilizan simultáneamente para el negocio en sí y para actividades particulares. El caso paradigmático es el de los vehículos, que

generalmente se usan, o mejor dicho, se pueden usar, también para actividades particulares. Cuando se trata de turismos Hacienda entiende que sólo es deducible el 50% del IVA de los vehículos, salvo prueba en contrario.

 

Se presume la afectación total de vehículos que por su naturaleza no se pueden utilizar para usos particulares, y lógicamente se permite deducir todo el IVA, como

por ejemplo:

 

  • Los vehículos mixtos utilizados en el transporte de mercancías
  • Los vehículos afectos al transporte de viajeros
  • Los que se utilizan en las autoescuelas para enseñar a conducir
  • Los utilizados en servicios de vigilancia
  • Los que se utilizan por los representantes comerciales
  • Los empleados por sus fabricantes en la realización de pruebas, ensayos,…

 

 

La presunción legal del 50 % de afectación obliga a probar en contrario a quien pretenda acreditar una afectación distinta. En principio, si se pretende deducir todo el IVA de un turismo, el sujeto pasivo tiene que probar que está afecto exclusivamente a la actividad.

 

Los medios que vienen siendo aceptados por los la jurisprudencia para admitir una afectación superior al 50 % previsto en la presunción legal son los siguientes:

 

  • La titularidad de otros vehículos en el patrimonio personal.
  • La rotulación del vehículo con el nombre y profesión del titular.
  • El análisis del número de kilómetros anuales recorridos en relación con las salidas realizadas en ejercicio de la actividad empresarial o profesional.
  • Declaraciones testificales de clientes y proveedores.
  • La naturaleza de la actividad desarrollada.
  • Características de los vehículos.

Esperamos que os haya sido de ayuda, recordad que podéis consultarnos sobre cualquier duda relacionada con este tema u otros posts, en nuestra asesoría en Salamanca.